СКАЖИ_#

2* месяца от разработки идеи
до счастливого момента, когда вы держите готовую игру
Корпоративная адаптация игры
Игра СКАЖИ_HR содержит 1500 слов из жизни HR.
Адаптированная версия 1500 слов из жизни вашей компании

Алексей Горбунов
SQ-Team
Быть понятым и услышанным - базовая потребность. Сколько раз в день вы её удовлетворяете? Используя игру, это от 3 до 12 раз в минуту. Согласитесь, в интенсивном рабочем ритме такие значения достигаются не каждый месяц. Мы выпустили игру СКАЖИ_HR в апреле 2017 года и провели более 30 открытых игр с неизменным эффектом ... но это для HR (да мы любим коллег :))

После каждой игры мы собирали идеи, предложения и пожелания о том как здорово было бы поиграть с коллегами из других отделов. Сложность в том, что не все коллеги знают что такое "карточка Т-2" или "оценка 360". Так родилась идея адаптированных игр для компаний, в которые могут играть и HR, и бухгалтерия, и IT, и маркетинг, и другие специалисты (в каждой компании они разные). Огромное спасибо всем увлеченным и неравнодушным участникам игр - ваши идеи вдохновляют нас и не дают стоять на месте.

Желаем участникам дальнейших успехов в развитии взаимопонимания, умения формулировать, активно слушать и слышать. Мы рады содействовать вам в достижении успеха!
Зачем выпускать корпоративную игру?

Культурная среда
Каждая компания – уникальна
Люди, история, продукты, структура, термины – компоненты, позволяющие компаниям быть непохожими друг на друга.

Адаптация игры – оригинальный и простой инструмент решения задачи по созданию и поддержанию единой информационной и культурной среды. Игровой процесс помогает сотрудникам в любом городе, отделении, отделе говорить на одном языке, понимать культуру и ценности компании, используемый сленг и аббревиатуры.
Навыки
Мы уверены, что развитие –
бесконечный процесс
Именно поэтому он не имеет права быть скучным. 1,5 часа игры и вы чувствуете, как навыки приходят в тонус.

Обратная связь, активное слушание, работа в команде, принятие решение, участие в конфликтах, концентрация на результате, эмоциональный интеллект, внимание к деталям - за что нас только не благодарили по результатам игр.

Да, мы согласны – игра снимает барьеры, мешающие обучению - "серьезность", "должность", "статус".
Адаптация сотрудников
Что чувствует новый сотрудник?
Вокруг незнакомые люди, сложившийся коллектив, они понимают друг друга, быстро ориентируются в названиях и терминах. Некомфортно. Влиться в коллектив и стать "своим" - непростая задача.

Адаптация новых сотрудников в игровой форме проходит значительно легче и быстрее. Даже в сложившихся коллективах 1-2 часа игры позволяют участникам узнать новое друг о друге. Для нового сотрудника такой пласт информации - это путь длиной в 2-3 месяца.
Внутренние коммуникации
Что мешает людям внутри компании общаться эффективно?
Ключевая сложность в развитии внутренних коммуникаций - отсутствие повода. Да, всё банально.

Общаться с коллегами на одном языке, понимать друг друга с полуслова, формировать вместе «мифы и легенды» (смешные объяснения слов) – неизбежный результат использования адаптированной версии игры. Совместный опыт и пережитые эмоции – отличный фундамент для простых и эффективных коммуникаций.

Каждый человек любит поговорить о себе. Стоит ли удивляться, что игра про сотрудников, про себя самого, про свою компанию пользуется успехом. Будьте готовы, игру захотят забрать домой, поиграть с семьей и друзьями! Мечта любого проекта по HR бренду :)

Командообразование
Что делает сотрудников командой?
Если вы были на открытых встречах СКАЖИ_HR, то могли наблюдать необычный эффект: незнакомые друг другу люди, часто из разных индустрий, с разным опытом и статусом, становились на время игры одной командой.

Используя свою адаптированную игру, у вас будет возможность объединять людей в едином игровом процессе, доступным вне возраста, должности и других критериев.

ПРИМЕР ПРОЕКТА
игра для компании Gretta
история проекта от запуска
до презентации команде розничных магазинов
СКАЖИ_|
узнать про сроки, стоимость и подходит ли игра
для решения ваших задач
Made on
Tilda