SQ-Team о СКАЖИ_HR
тайные смыслы и простые истины
Быть понятым и услышанным - базовая потребность. Сколько раз в день вы её удовлетворяете? Используя игру, это от 3 до 12 раз в минуту. Согласитесь, в интенсивном рабочем ритме такие значения достигаются не каждый месяц. Мы выпустили игру СКАЖИ_HR в апреле 2017 года и провели более 30 открытых игр с неизменным эффектом ... но это для HR (да мы любим коллег :) )

После каждой игры мы собирали идеи, предложения и пожелания о том, как здорово было бы поиграть с коллегами из других отделов. Сложность в том, что не все коллеги знаю что такое "карточка Т-2" или "оценка 360". Так родилась идея адаптированных игр для компаний, в которые могут играть и HR, и бухгалтерия, и IT, и маркетинг, и другие специалисты (в каждой компании они разные). Желаем участникам дальнейших успехов в развитии взаимопонимания, умения формулировать, активно слушать и слышать.

мы рады содействовать вам в достижении успеха!

Что такое корпоративная адаптация игры?
Основная игра СКАЖИ_HR содержит 1500 слов из жизни HR. Адаптированная - 1500 слов из жизни вашей компании.
Адаптация
Что чувствует новый сотрудник? Вокруг незнакомые люди, сложившийся коллектив, они понимают друг друга, быстро ориентируются в названиях и терминах. Не комфортно. Влиться в коллектив и стать "своим" - не простая задача. Даже в сложившихся коллективах 1,5 часа игры позволяет узнать участникам новое друг о друге. Для нового сотрудника такой пласт информации - это путь длиной в 2-3 месяца.
Культурная среда
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night. Also you can visit our office for personal consultation.
Внутренние коммуникации
Что мешает людям внутри компании общаться эффективно? Ключевая сложность в развитии внутренних коммуникаций - отсутствие повода. Да, всё банально. Скольких сотрудников компании вы знаете лично? А что вы знаете о них - кроме названия должности, ФИО и сплетен? Игра - отличный повод узнать коллег лучше, получить совместные эмоции и сформировать отношения - поверьте, когда они потребуются, формировать их уже поздно.
Командообразование
Если вы играли в основную версию СКАЖИ_HR, то могли наблюдать необычный эффект - незнакомые до игры люди, часто из разных индустрий, с разным опытом и статусом - становились на время игры одной командой. Чувство, возникшее в процессе игры иногда настолько забытое и чувствуется так ярко, что эффект сохраняется и после игры. Это конечно не веревочный курс и не прыжок с парашютом.Однако, если не все ваши коллеги - отличники норм ГТО - игра является отличным инструментом, доступным вне возраста, должности и других критериев.
Понимать
Visual communication takes place through pictures, graphs and charts, as well as through signs, signals and symbols. It may be used either independently or as an adjunct to the other methods.
Слышать
Symbolization is an important definition for this perspective. Cultural perspective involves identity of symbols. The uses of words that are related with the image, the use of heroes in the image, etc. are the symbolization of the image.
Быть понятым
The view of images in the critical perspective is when the viewers criticise the images, but the critics have been made in interests of the society, although an individual makes the critics.

Удовольствие от общения и инструмент развития в одной коробке.
Мы видим интерес к
Каждая профессия, каждая индустрия – это целый новый мир, в котором свои законы (золотого сечения, фигуры и фона, фз-152 и т.п.), свои основы (базис, без которого никуда), свой словарь. Каждая адаптированная игра – это прекрасно проведенные минуты с людьми, которые говорят с вами на одном языке или же проводник в этот мир, если вы с ним ещё незнакомы.

Amanda Plummer
Actress
Made on
Tilda